EDITORIAL

Liebe Leserinnen und Leser,

wer heute über Fachkräftemangel spricht, spricht oft über Zahlen: unbesetzte Stellen, den demografischen Wandel oder fehlende Bewerberinnen und Bewerber. Doch hinter all diesen Debatten steckt eine ganz andere, grundsätzlichere Frage: Verfügen wir über die richtigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Künstliche Intelligenz hält Einzug in immer mehr Berufsfelder, digitale Technologien verändern Prozesse und Geschäftsmodelle, neue Anforderungen entstehen, während andere Tätigkeiten – und Kompetenzen – an Bedeutung verlieren. Für Unternehmen – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen – wird es damit immer wichtiger, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern deren Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Genau hier setzt Bildung an. Allerdings längst nicht mehr nur in Schulen, Hochschulen oder Ausbildungsbetrieben. Lernen wird zunehmend zur dauerhaften Aufgabe – für Beschäftigte, Führungskräfte und Unternehmen gleichermaßen. Die entscheidende Frage lautet daher nicht, ob wir lernen, sondern was und wie wir lernen – und ob wir schnell genug lernen.

Unser RKW Magazin mit dem Titel „Kreidezeit?“ greift diese Herausforderung auf. Er verweist auf die Frage, wie zeitgemäß unsere Bildungs- und Weiterbildungssysteme angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und KI noch sind. Wie können wir die Kompetenzen vermitteln, die morgen gebraucht werden? Und wie kann es uns gelingen, Bildung so weiterzuentwickeln, dass Menschen und Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können?

Die Antworten darauf sind vielschichtig. Klar ist jedoch: Bildung bleibt der wichtigste Rohstoff unseres Landes. Sie entscheidet darüber, wie innovationsfähig Unternehmen sind, wie erfolgreich Transformation gelingt und wie wir dem Fachkräftemangel begegnen können.

Denn die Fachkräfte von morgen werden nicht erst morgen geboren. Sie sitzen heute schon in Klassenzimmern, lernen in Ausbildungsbetrieben, besuchen Weiterbildungen oder eignen sich neue Fähigkeiten direkt am Arbeitsplatz an.

Wir wünschen Ihnen eine erkenntnisreiche und inspirierende Lektüre.

Ihr Jens Nagel